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楼主: sspeed
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[活动反馈] 从任正非对华为财务团队开炮说起。。。

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21
发表于 2015-12-10 15:58:48 | 只看该作者
加不进去了,给拉一下吧

点评

加我微信 同id  发表于 2015-12-12 23:34
22
发表于 2015-12-10 16:14:04 | 只看该作者
除非老板是财务出身的,或公司本身玩的就是财务游戏,否则出现业务部门与财务部门的冲突时,通常老板都是维护业务部门的,财务部门在老板眼里不是直接创造收入的部门,所以就是辅助部门。

点评

老板是财务出身,怎么觉得对财务也不待见的多哪?  发表于 2015-12-11 09:43

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1

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23
发表于 2015-12-10 16:33:18 | 只看该作者
确实,赚钱了大家不会想到财务,出了问题第一个就找财务,可怜啊
24
发表于 2015-12-11 11:03:17 | 只看该作者
恐怕不仅仅只是财经系的问题罢。财务是末端,所有问题到最后再也隐藏不了的。好比一条大河,入海口堵塞了,靠挖宽口子嚒?累积效应问题
25
发表于 2015-12-11 18:54:42 | 只看该作者
本帖最后由 yaojiahuan501 于 2015-12-11 18:56 编辑

没看见原文,但是对于财务这个行业,我们领导是这么教育的:
你财务只是一个服务行行业,你再有能耐也只是服务企业,服务社会!你不会创造,你产生不了价值,你只会在发生的或者应当发生,将来要发生的事情上做总结,做预算,做服务。
做工程的不一样,我们是创造性,为社会建房子解决人最基本的建造问题。给人带来真正的直接需要,你们财务是在这些需求起来之后才有的,比如金融、地产、商业、工业等任何行业,是先有行业再有你们财务!你们缺少创新精神,缺少创造立力,你们的贡献仅仅是先服务企业公司。作为财务永远不要自以为是,没有你们财务公司不可能良好的运营,但是凡事有先后,企业最需要的是效率!所以工程部门、销售部门工资比你们财务部门工资高那是很正常的。

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26
 楼主| 发表于 2015-12-12 22:04:25 | 只看该作者
本帖最后由 sspeed 于 2015-12-12 23:14 编辑
yaojiahuan501 发表于 2015-12-11 18:54
没看见原文,但是对于财务这个行业,我们领导是这么教育的:
你财务只是一个服务行行业,你再有能耐也只是 ...

问问你们老板 以前、现在还有未来新出来的事物会有多少?  先出来而后来被淘汰的有多少? 所以,先不表示重要,后不代表次要。 当今要做大、做好一个事还有不整体考虑的吗?  先不说财务如何,有这种逻辑的老板是会越来越少的,因为是濒危物种了。

当然我们光谈逻辑也许还没办法让他明白,因为他们说的就是没逻辑的话,也缺乏一些基本常识,那得给他们做点补课了。金融、地产、商业、工业等任何行业,是先有行业再有你们财务?   请先搞清楚什么是行业和行当吧,哪个行当不是先有行业再有行当的?销售不是这样吗?生产不是如此吗? 那 为何会有财务、销售、生产这些行当那,当然不是他说的财务是给什么行业的服务和补充等,最初的目的恰恰就是他口中的效率,是为了提高效率。当人们不再满足自给自足的时候,就产生了集体的、有组织的劳动,在此情况下,如果要提高效率,必然要求分工。比如我们把一个企业的经营简化成为一个生产、销售、财务的过程,对应的就是经营中最主要的售卖、制造和核算等工作。这里的分工的好处有两个:一个是不会因为让人兼顾所有工作而无暇顾及,另外就是能把最合适的人放在最擅长的工作上去。当然社会进步发展,人们除了效率外,对于这种分工进一步加入了其他的要求,比如财务除了核算,还有风控、前瞻性需求等工作。大数据对于很多新商业模式来说就是创造财富的重要手段,而这些财务都是深入其中,你中有我不可分割的。所以,对于企业整体战略来说是内部任何一个组织都是提供服务,也是创造价值。
27
发表于 2015-12-13 10:54:42 | 只看该作者
sspeed 发表于 2015-12-12 22:04
问问你们老板 以前、现在还有未来新出来的事物会有多少?  先出来而后来被淘汰的有多少? 所以,先不表示 ...

说的没错,就是一个年纪花甲的老板,财务该如何说服务自己的观点,如何让他相信你这是个问题,90年代创立企业到现在企业成立20多年什么风风雨雨没有见过。
唯一能说的就是你的企业还不够大,老板侃侃而谈,我钱赚够了。老板是地产企业的:到现在周期性操作、现金流管理、成本管控都没有执行起来!但是他有一个特点,所有都是自有资金,没有大额贷款。贷款比例很少,仅有不到资产比例10%的银行贷款,他说即使我亏到家,破产、也只是亏了自己的钱!对于现在这样的行情,企业能做的就是把成本降到最低,风险降到最小,熬过去,看未来!
在这样的时间,经济环境下,你就不要提财务管理多少重要!该在什么时间说什么话,做什么事情!按你说的要做好预算,做好财务管理,那需要增加人,那就会加大成本。在销售情况不好的时候,我只会增加销售人员,而不是财务人员。
我说你这样是错的:只有执行好周期性操作、现金流管理、成本管控才是对的,才能应对市场危机,而不是增加销售人员,把自己闷在这里看市场发展!
28
发表于 2015-12-13 12:03:06 | 只看该作者
bingerr 发表于 2015-12-10 15:58
加不进去了,给拉一下吧

进不去啊,找不到,是id码,
29
 楼主| 发表于 2015-12-14 10:33:36 | 只看该作者
bingerr 发表于 2015-12-13 12:03
进不去啊,找不到,是id码,


告诉我 你微信号,我加你
30
 楼主| 发表于 2015-12-14 10:39:12 | 只看该作者
yaojiahuan501 发表于 2015-12-13 10:54
说的没错,就是一个年纪花甲的老板,财务该如何说服务自己的观点,如何让他相信你这是个问题,90年代创立 ...

地产已经过了黄金期,现在拼的是精细管理了。很多房地产绩效激励开始做项目跟投制度了,你们老板只能自然淘汰了。
31
发表于 2015-12-14 10:59:14 | 只看该作者
sspeed 发表于 2015-12-14 10:39
地产已经过了黄金期,现在拼的是精细管理了。很多房地产绩效激励开始做项目跟投制度了,你们老板只能自然 ...

其他就是他不重视财务。他工程部安排了很多人!测算成本,大大小小的成本都管。他是建筑企业出身的!他的观点,会计就是做账保税!我只要管好收入,工程成本就可以了!你财务哪凉快哪里呆着去。费用他说一年就那么几万 固定也差不了多少。最终交纳多少税,我找事务所做,然后在是我自己和税务谈判的。
32
发表于 2015-12-14 15:52:26 | 只看该作者
财务对业务 控制要严,态度要好
我对我下属的要求就是这个观点,我经常和下面人说,对业务拒绝也要笑着拒绝。对于解释不清的胡搅蛮缠的业务员 让他们找我。
33
发表于 2015-12-14 19:43:25 | 只看该作者
天涯客2002 发表于 2015-12-14 15:52
财务对业务 控制要严,态度要好
我对我下属的要求就是这个观点,我经常和下面人说,对业务拒绝也要笑着拒 ...

对,是应该这么干。
34
发表于 2015-12-15 19:16:22 | 只看该作者
要看对财务的定位,如公司只把财务作为核算部门,那财务也别管太多;如非得把财务作为集管理、决策、监督、服务于一身的部门,那想简单也并非易事。
35
发表于 2015-12-16 16:19:53 | 只看该作者
王慧0 发表于 2015-12-7 14:23
没有看到具体的内容。但是很有感想。
1、 有的老财务,严格执行财务制度,有点过了。这类人,害怕犯错误, ...

我认为不论老财务还是新财务,严格执行财务制度。没有过与不过之说。这是对一个财务人员的基本要求,如果公司的财务制度有不合理的地方,可以反映并重新修订制度与流程并严格执行之/
36
发表于 2015-12-19 18:54:44 | 只看该作者
leon414 发表于 2015-12-7 15:31
华为财务本来就不受重视,工资在华为偏低。

华为财务一年十几万,那还是12年的时候,你跟我说华为财务工资低???我反正是没有十几万,我就觉得华为财务工资高。
37
发表于 2015-12-19 21:24:33 | 只看该作者
北汽的财务永远都是一句话,事儿是这么回事儿,但是我不能违反财务制度。。。官僚之风吹的大呢
38
发表于 2015-12-21 14:26:21 | 只看该作者
peter1989 发表于 2015-12-19 18:54
华为财务一年十几万,那还是12年的时候,你跟我说华为财务工资低???我反正是没有十几万,我就觉得华为 ...

华为其他部门毕业生现在起薪就是1万了。财务部门年薪12万不低吗?
39
发表于 2016-1-21 15:38:28 来自手机 | 只看该作者
这帮老板自己招不到好财务
40
发表于 2016-1-21 17:11:29 | 只看该作者
有时可能财务人自己也搞不清自己的定位。太多的企业财务还没上升到管理的层面呢。
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