语言好美

感谢分享，还不是太了解。慢慢关注

感谢嘉宾的分享，这种管理方式，充分激发员工积极性，奖励到真正关系到一线市场的重要人员

老实说听课的当天没听太明白，也怪自己听课进去的有点晚，可能重要的概念部分没听上，所以后面的部分跟听天书一样{:1_385:}{:1_385:}，不过来论坛里面看看各位大侠的反馈，反而更能理解一些，学习了些东西。非常感谢视野给提供了这么一个学习的机会。

这次的课程让阿米巴的经营管理模式更加详细，清楚地呈现在我的面前，更让我受益的是如何进行阿米巴的财务核算，受益匪浅。

距离抢金币的楼层有点远，不管那些了，先回复

雨露均沾的思想,调动参与者积极性。

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君子一言,驷马难追------

积极性的调动，在分享之前，我也在公司中不断的问阿米巴成员中不同岗位的人员，是以怎么样的一种心态去做。阿米巴巴长关注的是整个区域打造最完美的市场，培训督导希望协助阿米巴巴长打造完美市场，并自己能晋升更高的岗位，公司同时也承诺中，个人能力发挥了，一个区域同样可以分裂，更加细分化的管理。