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标题: 费用报销咨询 [打印本页]

作者: 554832225 时间: 2015-4-3 15:24
标题: 费用报销咨询
公司每月都要为员工购买生日礼品，用办公用品发票报销，但是为了清楚知道具体花费项目，我把这部分费用做到了
管理费用-福利费里，这部分费用允许企业所得税税前扣除吗？另外是否存在个人所得税的风险？

作者: 九天f 时间: 2015-4-3 16:46
是国税票还是品名是办公用品而在明细却写成生日礼品？不知是什么生日礼品，如果是蛋糕进福利费对了，可以所得税限额前扣除，代扣个人所得税。如果是真的办公用品，这个是不是可以弱化生日礼品而直接给员工就可以了，直接进费用就可以了。

作者: fu6060 时间: 2015-4-4 10:13
从你们单位的管理出发，管理上若要求定期反映职工福利情况，你取得的发票最好就写生日礼品，这样就直接入福利费，这样比较直接了档，写办公用品也不违反，办公用品的范围很广，但应该附明细清单，清单上是什么，就是什么，经办人在发票上再注一下是用于职工生日福利，直接入福利费，通过应付职工薪酬过渡一下，这样更能完整的反映福利情况

作者: shuangertwins 时间: 2015-4-4 15:33
其实我认为不用那么复杂的，不是有工会经费啊，工会经费上交40%，余60%可以用于职工费用的。LZ所说的我猜是买的福利品，但开的是办公费的发票，金额不知大不大，严格起来，属不合规票据，一般税务不太计较这些，只要是正规票据就好，办公用品放在福利费中，明显是此地无银三百两，个税是要报的。每月金额不算大，就直接在办公费中列支算了，管理控制那可以将附件单独装订好，财务保管好了。

作者: sspeed 时间: 2015-4-5 21:43
工会出账是个好办法

作者: 554832225 时间: 2015-4-7 09:31
谢谢大家的热心回复。我们开的都是办公用品发票。直接从京东买的50元的电子卡发给过生日的职工个人的。没有代扣个人所得税。这个要是扣起来，还不如放在工资里一起发放哪。单位没有缴纳工会经费。

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